Las fricciones que
pueden producirse en las relaciones de trabajo pueden manifestarse desde “un
paro de masa, que pone en peligro la vida de una comunidad, hasta la más leve
controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción injusta a uno
de sus empleados.
Cuando las
condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como
consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido
como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres
patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos
laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales
que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o
de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La solución de los
conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los
representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los
empleadores y si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados.
En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden
optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre
patronal.
Entonces podemos
decir que los conflictos de carácter laboral no son algo nuevo, ni corresponde
a una época en que el derecho del trabajo ha desarrollado elementos legales
para regir las relaciones laborales de la manera mas justa posible, sino al
contrario, los conflictos son una parte integral de las relaciones en todas las
actividades humanas, la aparición del derecho del trabajo tuvo como antecedente
indiscutible el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso
del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso
sobre el indigente. Por ello se ha dicho, que la historia del derecho del
trabajo no es en si misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda
de su progreso, de su libertad y de su seguridad y en consecuencia normal y
reglamentar las relaciones obrero patronales y disminuir la fricción
dentro del ambiente laboral.
Por: Noralba Hoyos Ruiz
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